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人才引进也要讲求辩证法 蒙山沂水 全国人才工作会议后，各地纷纷制定人才发展规划，招才引智的“计划”、“工程”层出不穷。笔者感到疑惑的是，是否有那么多的人才等着被引进？引进的人才是否用得上？悬赏式的引进是否有作秀的嫌疑？ 要而言之：人才引进也要讲求辩证法。 要重数量更重质量,全讯网博彩网址。一些地方招才引智目标宏伟,全讯网777，数量动辄以百、千、万计。且不说规划制定者的初衷如何，单是完成目标的可能性就值得怀疑。有专家笑称：如果每个地方都能引进成千上万的领军人才，那我国人才何其多，岂不早就成为人才强国了？人才引进固然数量越多越好，但如果引进的是没有真才实学的“伪人才”，不但浪费大量的人财物力，也无益于当地经济社会的发展,全讯网新2，对构建和谐人才环境也是有百害而无一利。应坚决摒弃好大喜功、盲目攀比的“作秀”思想，本着“宁缺勿滥”的原则，加强对被引进人才知识、能力、品德、业绩的全面审查和评估，不浮夸、不凑数，保证人才引进质量。 要重高端更重实用。当前，社会上对人才的概念存在模糊认识,全讯网首页，一些领导干部一谈到人才，就认为是学历高、职称高的人，是具有海外留学背景的人。诚然，不否认很多人才都具有高学历、高职称、海外留学背景这一事实，但二者之间显然不能简单地划等号。《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》把人才定义为具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。很显然，能力和素质才是人才质的规定性。一些地方在确定引才目标时，往往只注重高端、领军、顶尖人才，而忽视了各类实用人才。这种认识上的偏差，容易挫伤实用人才的积极性，不利于引进真正需要的人才。工作中，应正确处理好引进高端人才与引进实用人才的关系，既重视引进高端人才，又重视引进实用人才，充分发挥各类人才的作用，为地方经济和社会发展提供人才保障和智力支持。 要重引进更重培养。只重视引进人才、不重视培养人才的现象在一些地方仍然存在。有的部门单位主要领导急功近利，认为培养人才既耗时又费力，短期内还收不到预期效果，不如“用现成的”。这种观念是错误的，而且十分有害。试想，若人人都抱此想法，人才资源势必枯竭式微，长此以往，何来“人才引进”之说？十年树木，百年树人。人才培养是一项周期长、见效慢、难度大的系统工程，正因为如此，所以更加需要按照科学发展观要求，遵循人才成长规律，有目标、有计划、有步骤地抓紧抓好人才培养工作。问渠哪得清如许，惟有源头活水来。如果把人才比作“活水”，那么人才培养就是“源头”。只有注重人才培养，人才方能取之不尽、用之不竭。当然,皇冠足球备用网址，强调人才培养并不是一味地反对人才引进，要坚持以培养为主，以引进为辅，引进后也要加强培 养，以利于更好地为我所用。 (责任编辑：admin) |